Teambuilding-Malworkshop

In Amsterdam herrscht eine freie, kreative Atmosphäre. Hier wird experimentiert, kombiniert und regelmäßig gesagt: "Es ist abstrakt." Alles ist erlaubt, solange man es mit Überzeugung einbringt. In Utrecht bleiben die Dinge geordnet und engagiert. Jeder macht mit und niemand kann sich verstecken. Hier entsteht oft ein erstaunlich kohärentes Endergebnis. Rotterdam wählt einen direkten Ansatz. Weniger reden, mehr handeln. Hier malt man entschlossen, wählt klar aus und sagt ohne zu zögern: "Das ist die Linie". In Den Haag geht es zunächst ordentlich und zurückhaltend zu, aber sobald die Farbe fließt, lösen sich auch hier die Bremsen. Titel und Funktionen machen der Kreativität Platz. Eindhoven bringt Innovation. Hier experimentiert man mit Formen, Techniken und Ideen - und entdeckt, dass Fehler manchmal die besten Ergebnisse hervorbringen. In Breda steht die Geselligkeit im Mittelpunkt. Man malt zusammen, lacht zusammen und beschließt gemeinsam, dass das Endergebnis vor allem "sehr eigen" ist. Groningen liefert Energie. Hier wird viel nachgedacht, geredet und vor allem viel gemalt. Und in Maastricht ist alles ein bisschen ruhiger, aber mit Aufmerksamkeit. Hier geht es um Gefühl, Balance und den gemeinsamen Prozess.

Was diese Malworkshops als Teambuilding so stark macht, ist, dass jeder automatisch mitmacht. Man muss kein Künstler sein, kein Talent haben und schon gar nicht wissen, wo man anfangen soll. Es reicht, wenn man mitmacht. Das merkt man sofort in der Gruppe. Eine Person übernimmt ohne zu zögern die Führung und weiß genau, wo sie die ersten Linien ziehen muss. Der andere ergänzt das mit Begeisterung. Und irgendwo gibt es immer jemanden, der sagt, dass dem Ganzen "noch etwas fehlt", ohne zu wissen was - aber mit voller Überzeugung. Am Anfang wird sorgfältig gemalt. Pinsel werden fein säuberlich abgewischt, Farben zunächst an einer Ecke ausprobiert, und es wird überlegt, ob das die richtige Richtung ist. Doch bald verschwindet diese Zurückhaltung. Es wird mutiger, Ideen fliegen über den Tisch und Farbe landet an Stellen, die niemand geplant hatte. Und merkwürdigerweise fügen sich dann die Dinge zusammen. Beim Malen sieht man sehr deutlich, wie Teams mit Beratung, Entscheidungen und Loslassen umgehen. Wer übernimmt die Führung? Wer folgt gerne? Und wer denkt: "Das wird schon klappen", und lässt es einfach geschehen? Ohne dass es jemand merkt, entsteht ein Spiegel der Teamzusammenarbeit - aber mit Farbe statt mit Treffpunkten. Das Schöne daran ist, dass es sich nirgendwo wie eine Trainingseinheit anfühlt. Niemand zählt die Punkte, niemand korrigiert und niemand sagt, was richtig oder falsch ist. Und doch lernt man sich gegenseitig besser kennen. Es wird gelacht, nachgedacht, manchmal auch diskutiert und vor allem wird akzeptiert, dass nicht alles perfekt sein muss, um gut zu sein. Ein Teambuilding-Workshop, der in den Niederlanden gemalt wird, ist daher entspannt, kreativ und überraschend verbindend. Kein Leistungsdruck, keine Fristen und kein PowerPoint. Einfach gemeinsam etwas malen, das am Ende erstaunlich viel über das Team aussagt. Und ja - das Bild bekommt später immer einen Platz. Und sei es nur, um daran vorbeizugehen und zu sagen: "Seht mal ... das haben wir gemeinsam gemacht. Und ja, das blaue Stück war meine Idee."